配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；建立健全退休人员人事档案管理制度，由街道办事处集中管理退休人员的人事档案；
跟踪了解退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；
组织退休人员中的党员经常开展组织活动，加强退休人员的思想政治工作；
建立退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；
组织退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务；
为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，积极宣传社会保险政策；
帮助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。
三、推进社会化管理服务工作的实施步骤
企业退休人员的社会化管理服务工作应按照“先易后难、因地制宜、分类指导”的办法稳步推进，各地可选择不同类型的企业和管理模式先进行试点，再逐步推开。
破产企业或现已无单位管理的企业退休人员，要先行将其纳入居住地的社区直接进行管理。
对当地街道和社区退管组织健全、接交条件基本成熟的，企业退休人员可尽快移交街道和社区进行管理。
对街道和社区暂不具备条件实行退休人员社会化管理服务的，要因地制宜，充分发挥企业现有退管组织和场所设施的作用，由街道和社区参与或指导企业退管服务工作，同时，要积极创造条件逐步过渡到街道和社区管理。
对街道和社区暂不具备条件实行退休人员社会化管理服务的，要因地制宜，充分发挥企业现有退管组织和场所设施的作用，由街道和社区参与或指导企业退管服务工作，同时，要积极创造条件逐步过渡到街道和社区管理。
对远离城市的工矿(场)区或企业退休人员居住比较集中的企业生活区，目前移交条件不成熟的，可委托企业或企业主管单位，对退休人员实行管理服务，并积极创造条件向社会化管理服务过渡。
对情况比较复杂、退休人员社会化管理服务有一定难度的，可结合当地实际，采取多种办法组织实施。
企业退休人员中由中央管理的领导干部的移交和管理问题另行规定。由县(市)以上各级党委管理的企业退休干部，在纳入街道和社区管理时，人事档案暂不移交，街道和社区可先建立这些退休人员基本情况的信息库。
四、社会化管理服务的形式
