第七条 社保所的职能设置和人员配备，应遵循政事分开、便于开展工作的原则，属于行政管理性质的工作仍由街道乡镇相关行政部门负责，事务性工作由社保所承担。社保所和街道乡镇相关行政部门的机构设置和职责应分设、分列，机构负责人及工作人员独立任职。
第八条 根据社区社会保障和劳动就业工作任务，街道社会保障工作机构应通过社区社会保障工作者，将社会保障和劳动就业服务工作延伸到社区。
第九条 远郊区（县）的乡（镇）社会保障工作机构，可根据本地区社会保障和劳动就业工作需要，在村委会（或村）聘用农村富余劳动力为社会保障工作者。
第三章 职责
第十条 社保所的主要职责
（一）宣传、贯彻、执行国家和本市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
（二）负责失业人员的日常管理和促进就业服务；
（三）负责退休人员社会化管理服务；
（四）负责工伤人员及享受供养亲属抚恤金的人员社会化管理服务；
（五）社会保险代办；
（六）负责城乡居民最低生活保障事务性工作；
（七）负责本地区农村富余劳动力及外来务工人员的就业管理与服务；
（八）负责优抚对象审核、费用的发放工作；
（九）协助有关部门，落实医疗、住房、教育等救助措施以及临时救助、社会互助等社会救助政策；
（十）负责对社区社会保障工作者的业务指导；
（十一）区县有关部门安排的其他社会保障工作。
第四章 人员
第十一条 社保所工作人员应遵守国家的法律、法规，热爱社会保障和劳动就业工作，有一定的组织协调能力；原则上应具备大专以上文化程度。
各区（县）可根据实际情况确定本地区社保所工作人员的录用标准。
第十二条 市相关部门共同协商，按照“统一组织、统一教材、统一培训、统一考核、持证上岗”的原则，建立社保所工作人员的培训考核及持证上岗制度，组织开展社保所工作人员的职业道德和业务培训，提升社保所工作人员的综合素质，提高服务意识和水平。
第五章 管理
第十三条 市、区（县）有关部门应按照各自的职责，对社保所的建设与发展给予业务指导和支持。
