广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅
关于建设广西人才小高地的意见
（桂办发[2004]10号 2004年4月6日）
根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》》(桂发[2004]14号)精神，经自治区党委、自治区人民政府同意，现就建设广西人才小高地提出以下意见。
一、建设人才小高地的必要性和指导思想
1、建设人才小高地，是实施人才强桂战略的重要举措。我区人才总量不足，整体素质不高，结构不合理，特别是高层次人才远远不能满足我区经济社会发展的需要。而我区的经济实力和人才基础相对薄弱，这些因素决定了我们必须选择重点突破、带动全面的方式，集中各方力量，建设人才小高地，实现人才队伍建设的重点突破，并发挥示范、带动、辐射作用，推动人才资源的整体性开发。
2、人才小高地，是我区集中各方力量，采取特殊的政策和措施，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业(以下简称“三重一优”)聚集和培养高层次人才，并有效发挥作用的人才特区。它具有高层次、专业化、好环境、多样性等特点。
3、建设人才小高地，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和全国、全区人才工作会议精神，坚持解放思想，突破现有体制、机制障碍和传统思维定势，紧紧围绕我区经济和社会发展战略，本着科技与经济相结合、自然科学与社会科学并重的原则，以改革创新为动力，以急需高层次人才为重点，在部分地方、部分领域搭建一流舞台，创造一流条件，营造一流环境，吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才。通过人才小高地建设的示范、带动和辐射作用，全面推动人才资源整体开发和人才队伍建设，为加快广西发展服务。
二、建设人才小高地的目标任务
4、到2010年，在全区建成一批达到以下要求的自治区级人才小高地：
——高层次。就是要聚集一批站在国际国内相关领域最前沿、富有创新能力的优秀拔尖人才，把相关领域变成人才荟萃之地，对广西经济社会发展产生重大影响，实现人才、经济、社会效益的高回报。
——专业化。就是要吸纳符合我区经济社会发展方向的人才，人才知识结构与研发项目相适应，人才层次结构与岗位结构相适应，人才优势与产业优势相适应。
