七、以建设人才小高地为重点，培养造就专业技术和企业经营管理高层次人才
18、加快推进人才小高地建设。 围绕我区经济和社会发展战略目标，本着科技与经济相结合、自然科学和社会科学并重的原则，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，采取特殊政策和措施，建设一批具有高层次、专业化、好环境、多样性等特点的人才小高地，集聚和培养一批高层次专业技术和企业经营管理人才，并有效发挥作用。制定全区人才小高地建设规划。各地要把人才小高地建设列入国民经济和社会发展规划，全力做好辖区内自治区级人才小高地建设服务工作，指导、建设好本级的人才小高地。通过人才小高地的示范、辐射和带动作用，实现专业技术和企业经营管理人才队伍建设的重点突破，推进人才资源整体开发。
19、加强人才小高地载体建设。 事业是吸引人才的基础。要注重建设吸纳人才干事业的载体，以载体聚集高层次人才特别是领军人才。根据我区国民经济和社会发展规划，选择一些重点产业、重点项目和相应的企业，通过指导和帮助建设成为人才小高地的载体。抓好重点学科建设，支持大专院校和科研院所与国内外著名大学、科研机构联合办学、合作研究，形成载体吸引和集聚高层次人才。
20、加大领军人才开发力度。 领军人才是人才小高地聚集的高层次人才团队的带头人。针对各领域、各产业的特点，制定领军人才分类开发计划。抓紧启动各类领军人才开发工程，努力造就一批具有原创能力，处于国内乃至国际前沿水平的学术技术精英；具有国际商业头脑和适应全球化经营能力的优秀企业家以及在国内外具有影响力的科学家、教育家、艺术家。探索建立社会化、行业化的领军人才管理制度。通过建立专家项目签约制、驻桂专家登记制等，建立健全相关服务机构，为各类领军人才提供全方位的服务。通过领军人才队伍建设，努力形成一批既有基础研究、项目开发和推广应用等不同领域，又有年龄梯次结构，有利于可持续发展的创业人才团队，形成一批新型企业家群体，引领相关产业的发展和科学技术的创新，促进我区经济社会的快速发展。
八、适应推进工业化、城镇化和农业产业化的要求，加快高技能人才和农村实用人才队伍建设
21、实施职业技能振兴计划。 实施万名新技师培养计划。启动制造业、软件业和现代服务业等行业紧缺技能人才培训项目。通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，紧密结合市场需求，加快培养一批重点产业、支柱产业、优势产业和企业急需的高技能人才。完善技能人才的职业资格证书制度，推进技师考评制度改革，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才工作机制。开展职业技能竞赛活动，鼓励企业在关键岗位、工序设立首席职位，培育技能领头人并发挥其作用。大力表彰做出突出贡献的高技能人才，提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境。
22、实施农村实用人才开发工程。 大力开展县乡村实用人才培训、农民教育培训和农村劳务输出培训工作。充分发挥农村职业学校、成人文化技术学校、农村现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构的作用，实行农科教相结合，加快培养一批农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才。建立健全农村人才服务体系。制定优惠政策，鼓励农村实用人才开发创业，参加由政府资金支持的农业开发项目招投标，创办农产品加工龙头企业，推进农业产业化经营。
