五、拓宽引才引智渠道，鼓励各类人才以多种方式服务广西
13、拓展引才引智发展平台。 突破人才开发体制中政出多门、条块分割、资源分散的瓶颈，加强领导，广泛动员社会各方力量，形成做好引才引智工作的强大合力。坚持招商与招才并重，引资与引智并举，以项目吸引人才，以产业集聚人才，以事业留住人才。积极发展资本市场，培育专业化的风险投资和咨询服务中介机构，为人才创业提供社会化服务。建立人才、科技成果及知识产权与企业、资本有效“对接”的机制。
14、建立快捷的引才引智“绿色通道”。 遵循市场配置、来去自由、人尽其才的原则，制定优惠政策，根据市场需求，放开引进高层次和紧缺人才。试行以引进人才为主导的工作居住证制度，持证者享受与本地人才同等的待遇。简化引进手续，实行“一站式”等便利服务。事业单位引进急需人才和重要人才，有空编的允许自主引进，满编的允许先进后出。鼓励企事业单位通过项目招投标、讲学、举办名人论坛、聘请客座教授、顾问等柔性流动方式，吸引各类人才尤其是国际国内“顶尖人才”。
启动海外留学人才集聚工程。建立健全留学人员服务机构。充分利用政府组织和民间交流两种引进渠道，面向国内外吸引高层次急需人才。创新完善吸引留学人才、海外人才和人才智力的配套政策。完善留学人员创业园管理、项目资助等政策。
鼓励普通高等院校毕业生来桂创业。凡愿意到我区工作的具有普通高等院校本科以上学历的毕业生，可在全区先落户后择业、创业，免费享受就业推荐、人事档案暂存、户口托管等人事服务。制定优惠政策，鼓励企业大量吸收普通高等院校毕业生。制定普通高等院校毕业生自主创业小额贷款政策，鼓励和支持自主创业。
15、加大外向型人才开发和培养，促进人才国际交流。 实施“南博人才”开发计划。建立“南博人才”培训基地，组织实施“南博人才”培训工程。加强南博会志愿者和社会参与者等通用型人才的培养和储备工作。加快人才开发国际化的进程，为开发高层次外向型人才提供国，际交流平台。加强与东盟以及世界各国的人才、技术和项目的双向交流，建立国际双边或多边合作开发人才的有效机制。
六、以领导班子建设为重点，培养造就高素质党政干部队伍
16、加强领导班子思想政治建设。 开展创建学习创新型领导班子活动，加强领导班子执政能力建设。强化理论武装和实践锻炼，坚持立党为公、执政为民，树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，着力解决党政领导干部理想信念、政治方向、政治纪律、宗旨观念等根本问题。大力提高党政领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。
17、加强党政后备人才队伍建设。 完善后备干部人才库。研究制定后备干部管理办法。完善选拔后备干部工作。坚持备用结合，提拔党政领导干部一般从后备干部队伍中产生。坚持把乡镇和企业作为培养选拔党政领导干部的重要源头，注重从乡镇、企业、高等院校、科研院所和其他社会机构中挑选优秀中青年人才进入各级领导班子和后备干部人才库。坚持和完善选调应届优秀大学毕业生和机关年轻干部到基层工作锻炼制度。
