大力开展公共培训，为民营企业输送多层次的经营管理人才和专业技术人才。以培养高级管理者、职业经理人、职业技术能手等人才为重点，针对民营企业的实际需求，认真制定培训计划，通过多种形式，开展以创业、管理和技术创新等为主要内容的各级各类培训。
落实国家面向中小企业（民营经济）、以培养民营企业家为目标的“银河培训工程”试点，做好试点计划的申报、组织、协调等配套工作。
以政府部门为主导，以创业培训基地为主要依托，大力开展面向下岗失业人员和大学生的自主创业培训，通过培训、开业指导、专家咨询、融资服务、跟踪扶持等一条龙服务，提高民众创业的成功率。
鼓励高等院校、成人教育机构、各类职业学校和其他具备办学资质的机构开展面向民营企业的培训。
鼓励中介机构开展各类招聘中介活动，为民营企业提供招聘场所，及时沟通信息，快捷高效地办妥流动或录用手续。完善人事代理、人才租赁等服务功能，为民营企业创造更加宽松的用人环境，为各类人才更好地服务于民营企业提供良好条件。
六、构建信用平台
建立民营企业依法诚信经营的社会监督机制，为民营企业创造良好的诚信经营环境。制定《苏州市企业信用信息管理办法》，建立和完善全市企业信用信息网络，建立企业信用档案，努力提供诚信服务。
做好工商、税务、质监、劳动保障、公安、海关、外经贸、检验检疫、银行等部门和单位现有企业信用信息的整合，尽快开通苏州市企业信用状况查询系统，按“免检、预警、惩戒、淘汰”四类，推行分类监管。定期发布诚信和失信企业“红黑榜”，向社会提供企业信用信息资料。
引导企业规范经营、诚实纳税、按时还贷、信守合同、依法用工，帮助企业积极争创国家级、省级诚信企业，对守法经营的诚信企业和个人进行表彰。
七、构建社会化服务平台
建立由民政部门牵头、各有关部门参加的协调指导小组，加强对行业协会、行业商会等自律组织的统一规划、培育、指导和协调，有机整合各类协会、商会资源。
以“入会自愿”为基本原则，以民间性、自律性、非营利性为基本要求，以沟通、组织协调为基本职能，广泛吸收民营企业入会，充分发挥行业协会的桥梁纽带作用和自我管理、自我服务、自我教育的作用，为企业提供行业发展动态、产品价格预测、市场行情等商务信息和相互交流、合作的机会。
