*注：本篇法规已被：浙江省人民政府关于修改《浙江省企业工资支付管理办法》等18件规章的决定（发布日期：2010年12月21日，实施日期：2010年12月21日）修改浙江省人民政府令
（第174号）
《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第22次常务会议审议通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。
省长 吕祖善
二00四年四月二十二日
浙江省女职工劳动保护办法
第一条 为维护女职工的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)，应当遵守本办法。
第三条 用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。
卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。
工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。
第五条 县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。
用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第六条 妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。
