积极探索技术标准研究新机制，将优势技术转化制定成技术标准。探索以行业协会牵头，骨干企业为主体的技术标准研究新机制，建立若干个相关企业间的技术联盟，加大技术标准的研制力度，使一批拥有自主知识产权的优势技术尽快转化制定成技术标准。
　　(三)构建“一中心、三平台”，形成适合无锡产业特色的技术标准支撑服务体系
　　1．组建无锡市技术标准研究发展中心。以无锡市技术监督情报研究所为核心，整合社会技术力量，组建无锡市技术标准研究发展中心，其主要职责：一是收集、分析和研究国内外相关产业的技术标准，二是跟踪国内外相关产业的技术标准发展趋势，针对无锡存在的问题和制约因素，提出技术标准的研究方向、主要突破点和特色产业技术标准发展规划建议，三是跟踪出口国的技术标准和法规的动态与发展趋势，探索建立无锡市特色产业国际贸易技术壁垒预警机制。
　　2．构筑全市技术标准检测、信息和咨询服务三大平台
　　(1)公共检测平台建立生态、绿色纺织品环保安全公共检测平台，重点对偶氮染料、甲醛、杀虫剂、有机氯化物等有毒有害物质检测和控制。建立以生活污水、工业污水处理设备为重点的环保产品公共检测平台。研究纺织、环保和新材料产业的技术标准发展动态和新的检测技术与方法，提高检测技术与水平，不断适应优势产业技术标准的发展趋势。
　　(2)公共信息平台在现有无锡市标准信息网基础上，完善与拓展功能，一是建立无锡市产品技术标准数据库系统。2003年基本建立起全市技术标准信息数据库。到2005年形成自动化程度高、网络化的产品技术标准数据库。二是建立国内外技术标准查询系统。有针对性地收集涉及我市主要出口产品和出口目标国的技术法规、标准和WTO／TBT相关信息，建立重点产业、重点产品国内外技术标准查询系统，加速标准情报服务网络化建设。
　　(3)咨询服务平台发挥无锡市现有技术标准机构和人才的作用，同时聘请相关产业技术标准国内知名专家担任我市技术标准专家咨询顾问，建立无锡市技术标准咨询中心，为政府实施技术标准战略提供决策依据，为企业制修订技术标准提供专业技术咨询服务，为社会提供WTO／TBT、WTO／SPS技术咨询服务。
　　(四)加强技术标准人才建设，构建无锡市适应国际规则的人才高地
　　借助无锡大学、科研院所的科研资源和人才优势，加大技术标准专业人才的引进、培养和使用力度，建立结构合理的人才队伍。在纺织、环保和新材料领域，加速人才的引进。具体措施为：一是从高等院校和科研院所、以及社会上引进一批专业人才；二是加强培训，完善青年人才的培养机制和措施，培养一批优秀青年人才；三是利用本地、乃至外地的科研院所，加强多种形式的合作，建立一批高层次的技术标准人才。
　　到2005年无锡市技术标准专业人才队伍总量达到2000-3000人，形成“121”目标，一是10名以上的国内知名的技术标准人才，对试点工作进行宏观指导；二是200名左右从事具体技术标准工作的专业工作人员，具体负责指导全市试点工作的推进；三是1000名左右的基层技术标准工作人员，具体从事本单位的技术标准试点工作。

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