中共山东省委、山东省人民政府关于
实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见
（2004年3月18日 鲁发[2004]10号）
为全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会、全国人才工作会议精神，确保我省实现“提前全面建成小康社会、提前基本实现现代化”的奋斗目标，根据《中共中央、
国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发［２００３］１６号）精神，结合我省实际，现就实施人才强省战略，进一步加强人才工作提出如下意见。
一、实施人才强省战略，增强做好人才工作的紧迫感和使命感
１、充分认识实施人才强省战略的重大意义。小康大业，人才为本。人才资源是最重要的战略资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强省战略，既是全面建设小康社会的迫切需要，又是全面建设小康社会的重要保证。适应国内外形势发展的新变化，掌握加快发展的主动权，坚持走全面协调可持续发展道路，把人才凝聚到推进社会主义现代化建设的各项事业中来，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强省之路。改革开放以来，全省各级以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，积极实施科教兴鲁战略，人才工作取得了明显成效。人才队伍不断壮大，整体素质不断提高，为全省经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。但也应当看到，人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等问题，已经成为影响和制约我省经济社会发展的关键因素。目前，我省人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。各级党委、政府要从全面实践“三个代表”重要思想的高度，从树立和落实科学发展观和正确政绩观的高度，充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓实抓好。
２、明确实施人才强省战略的指导思想、目标任务。实施人才强省战略，进一步加强人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心，以人才结构调整为主线，以市场配置为基础，围绕由人口大省转化为人才资源强省，建设济南、青岛两大人才高地，突出抓好县以上党政领导人才、企业高级经营管理人才、高层次专业技术人才三个重点，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的人才保证。具体目标是：
