20、切实加强创业人才建设。各级要充分利用现有的教育资源和条件，帮助经济薄弱村开展各种职业教育和实用技术培训，不断增强农民的创业能力和致富能力。教育和引导农民树立强烈的创业意识，努力提升人力资本，充分发挥各种资源效用，大力发展私营企业、个体工商户和家庭经营，不断拓宽增收渠道。各市(县)区劳动、农林部门每年都要免费为经济薄弱村的劳动力特别是青壮年劳动力提供两期以上的工业和农业实用技术培训，使每个劳动力都掌握一两门专业技能。要通过教育培训，为经济薄弱村培养大批种养能人和致富骨干。有计划地组织经济薄弱村的劳动力到区外从事农业生产经营，承包农业工程，开展对外劳务合作，加大劳务输出，增加务工收入。
七、强化组织领导，形成工作合力
21、强化组织领导。市成立无锡市百村奔小康工程建设领导小组，统揽全市百村奔小康工程的组织领导和具体实施工作。各市(县)区、乡镇要建立健全相应的领导机构和工作机构，明确专职人员和工作职责。有关职能部门要加强调查研究，搞好建设规划，制定配套政策，落实工作措施，加快项目推进，确保工程建设的有序开展。
22、强化结对帮扶。各市(县)区要组织领导干部、机关部门、骨干企业、经济强村与经济薄弱村建立结对挂钩帮扶制度，帮助经济薄弱村协调内外关系，落实扶持政策，开展招商引企，争取资金支持，加快经济发展，加快脱贫转化。特别是挂钩部门和挂钩企业要充分发挥自身优势，定期送科技、送信息到村，组织实用技术和岗位技能培训，帮助经济薄弱村发展高科技种养殖项目和配套加工项目，解决剩余劳动力的就业。
23、强化责任考核。各级党委、政府要建立健全百村奔小康工程建设责任制，对工程建设实行党政一把手负责制，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。各级要按照3年脱贫转化的总体要求，强化建设进度安排和各级责任分解，确保百村奔小康工程的各项措施落到实处、见到实效。市建立百村奔小康工程建设季度例会制度，对建设情况进行跟踪管理。各级要加强百村奔小康工程建设的目标考核，把工程建设情况纳入对各级党政、挂钩部门和企业、镇村干部工作的目标考核，对成效显著、贡献突出的单位和个人给予表彰和奖励。
