第十五条 企业党委会参与企业中层管理人员和全资、控股子公司领导人员任免的工作程序：
(一)企业中层管理人员，由经理提名后，企业组织部门参与考察，并提出考察意见，企业党委会参加讨论决定；
(二)企业组织部门参与对全资、控股子公司领导人员的考察，并提出考察意见，企业党委会参加讨论决定；
(三)企业党组织和群团机构负责人，由党组织提名，企业组织部门考察，经党委会议讨论决定任免。
第十六条 企业党委会发现企业重大问题决策不符合党和国家的方针、政策和法律、法规，重要人事任免违反有关规定时应及时提出意见，如得不到纠正，党委会应负责向有关部门反映并向上级党组织报告。
第六章 企业党委会的自身建设
第十七条 企业党委会的组织建设：
(一)加强企业各级党组织领导班子的建设，坚持党的民主集中制原则，定期召开党员大会或党的代表大会，选举产生各级党组织领导班子。
(二)按照精干高效，有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则，合理设置企业党委会工作机构和配备党务工作者。可设组织、宣传和办公室等工作部门；也可设立一个综合性的党的工作部门，配备专职党务工作人员。
(三)专职党务工作者列入公司管理人员编制，待遇与企业同级经营管理人员相同。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。
(四)充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据企业实际情况，设置、调整好基层党委(党总支)和党支部，选好配强基层党委(党总支)和党支部书记。努力做好发展党员工作，改善党员队伍结构，扩大党组织的覆盖面。
第十八条 企业党委会的思想和作风建设：
(一)企业党委会建立中心组学习制度，中心组学习每季度举行一次，或根据上级党组织要求适时举行，全年不少于10天；
(二)企业党委会要加强对党员的教育、管理和监督，提高党员的政治和业务素质；
(三)企业党委会领导班子要坚持民主生活会制度，每年召开一次民主生活会，或根据上级党组织的要求适时召开，沟通思想，开展批评与自我批评；
