中共江西省委组织部、中共江西省委宣传部、江西省人事厅、
江西省文化厅关于印发《关于加快推进文化事业单位
人事制度改革的实施意见》的通知
（赣人发[2004]2号 2004年1月12日）
各设区市委组织部、宣传部，各设区市人事局、文化局，省直各有关单位：
现将《关于加快推进文化事业单位人事制度改革的实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门、本单位的实际情况贯彻执行。
关于加快推进文化事业单位人事制度改革的实施意见
为深入贯彻落实党的十六大精神，深化我省文化事业单位人事制度改革，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，中组部、中宣部、人事部、
文化部《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2003]14号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(赣人发[2001]52号)的精神，结合我省实际，制定本意见。
一、文化事业单位人事制度改革的指导思想、原则和目标
1、改革的指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和十六大确定的文化建设奋斗目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革用人和分配制度，为文化事业的繁荣和发展提供强有力的组织保证和人才支持。
2、改革的原则：全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持从实际出发，充分发扬民主，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
3、改革的目标：力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制；健全竞争和激励机制，搞活用人和分配制度，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，人才结构合理，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的人事管理机制；充分调动广大文化工作者的积极性和创造性，努力实现文化事业单位人事管理的法制化、科学化。
