二是建立用工单位劳动力需求信息网。一方面，通过与省、市劳务市场信息网联网，及时发布用工信息。另一方面，由市、镇劳动社保部门抽调专人赴新塘、荔城、永和、沙埔等工业较发达的镇(街)及广州、东莞、深圳等经济发达地区，与当地的劳动部门、职业中介机构、工厂企业建立良好合作关系，建立就业用工信息基地，为广大农民提供就业信息服务，减少农民外出就业的随意性和盲目性。至今共建立具有一定规模的劳务输出基地36个，联系站点43个，发布了45000多条用工信息，直接推介17800多名农村富余劳动力转移就业。
三是建立乡情带动就业信息网。各镇(街) 以外出务工人员为纽带，鼓励发展乡情“群带关系”，通过村帮村、邻帮邻、兄妹帮亲人、精英带后进、大老板带小老板、小老板带亲戚朋友，以“群带关系”促进更多的青壮年农民进城务工经商，构筑起一张联系紧密的乡情带动就业信息网。比如，小楼镇85％的农村富余人员都是被当地的打工“精英”带出去务工经商的。该镇黄村村民张炳新外出经营汽车配件致富后，带出务工就业的村民多达100余人，这100多人中不到几年又有10多人成为小老板，每个小老板又带出去近20人。目前，小楼镇不但成为农村富余劳动力转移就业出路畅通的镇，而且成为“老板的摇篮”，孕育了一批又一批的大小老板。
五、开展教育培训，提高就业技能
增城市在实践中发现，不少农民进城务工的稳定性不强，进城务工一段时间后又回流到村里，重新成为农村富余劳动力。究其原因，主要是有些农民文化水平低、无一技之长，找不到好工种、收入低，无法或不愿在城里扎根。为从根本上解决农民工回流问题，真正把农村富余劳动力转移出去，为农村城市化创造条件，该市“对症下药”，大力开展教育培训，帮助农民掌握一技之长，提高他们进城就业的竞争力。
首先，抓好品德教育，树立增城农民工的形象和劳务品牌。“要做工，先做人”。通过举办各种教育培训班，教育农民首先要做一个文明的增城人，无论走到哪里都要遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，不怕吃苦，甘于吃亏，勇于克难，乐于奉献，以良好的人品人格立足社会。据反映，经过培训教育的增城农民工，普遍受到用人单位的欢迎和认同，为更多的农民外出就业创造了良好条件。
其次，抓好技能培训，提高增城农民工的就业能力。增城市认识到，本市农民身处广州地区，生活条件相对优越，要把他们引导出去，一定要从实际出发，瞄准市场需求，突出培训重点，有针对性地进行专业技能培训，使他们能找到好工种、好岗位，有较高的收入。过去两年，该市共举办电工、焊工、钳工、车工、厨师、美容美发师等17个工种的技能培训班，培训劳动力15000多人，其中57％获得了职业资格证书，70％以上走上了新的就业岗位，成为厨师、美容师、修理师等“师级”员工，既找到了好工种，又提高了收入，大多能在城里稳定就业，回流现象明显减少。
