增城市委、市政府深刻领会广州市委、市政府关于“发展和繁荣农村经济关键是抓好农村的交通、流通、农业科技和农民外出务工四项工作”的重要决策精神，深刻认识到组织引导农民进城务工是发展农村经济的民心工程，是增加农民收入的有效途径，是加快农村城市化的重要举措，有利于促进农民更新观念，改变传统陋习，有利于优化农村劳动力资源，有利于树立婚育新风，促进农村优生优育、农村文明和社会稳定，有利于提高农民的综合素质。为此，增城市委、市政府在召开全市性会议时，反复强调组织引导农民进城务工的重要性和深远意义，要求各级党委、政府和有关职能部门把这项工作摆上重要议事日程，高度重视，切实抓好，在全市上下逐步统一了思想，提高了认识，增强了紧迫感和责任感，形成了举全市之力推进农村富余劳动力转移就业的氛围。该市主要领导以身作则，率先垂范，亲自宣传动员，指导试点工作，积极牵线搭桥，推动了全市农民转移就业工作的深入开展。
二、建立工作机制，全力推进农村富余劳动力转移就业
一是建立领导责任机制。成立以分管副市长为组长，相关职能部门主要领导为成员的市农村劳务输出工作领导小组，并以市劳动社保局为主体设立办公室，负责协调和指导日常的劳务输出工作，各镇(街)、村也成立相应机构，加强了组织领导。建立实施转移就业工作目标责任制，从市到镇(街)到村，每一级都有明确的工作目标、工作要求和工作责任，一级抓一级，层层抓落实。年初，市把转移就业任务(2000年以来约2万人／年)分解下达到各镇(街)，各镇(街)再分解落实到村、社，由市劳动社保部门负责督促检查，对完成任务情况定期进行通报，年终进行评比考核，奖优罚劣。去年还对在转移就业工作中成绩突出的7个镇(街)、14家企业、5家先进职业介绍所和30多名有功人员进行了表彰奖励，充分调动了各方的积极性，形成了书记、市长亲自抓，分管副书记、副市长具体抓，各部门、各镇(街)、村(社)通力合作的局面，确保了场地、编制、人员、经费、制度及工作“六到位”，为做好转移就业工作提供了有力保证。
二是建立城乡统筹协调机制。各镇(街)普遍建立起农民进城就业统计制度，把农民就业纳入劳动服务管理范畴，为农民工提供免费职业指导、就业推介，实施免费培训。建立市、镇(街)两级上下联动的挂钩责任制，由市劳动就业中心安排16名工作人员协助16个镇(街)劳动管理所做好农村富余劳动力的登记统计，跟踪农村富余劳动力就业情况，帮助安置农村就业困难人员就业。同时，制定政策鼓励本市企业优先招用当地农村富余劳动力，规定对招用本市劳动力占企业总人数40％以上的企业，经市劳动社保部门确认，由市政府给予通报表彰，并给予相应的政策优惠和奖励。本市辖内企业在政府的宣传发动和政策激励下，积极响应，尽量招用本地劳工，有效地扩大了农村富余劳动力的就业空间。
