第五十一条 采取多种措施对优秀年轻后备人才进行培养。坚持备用结合，实行动态管理。
第五十二条 企业领导人员的交流，坚持有利于实现人才资源合理配置和有利于企业长远发展的原则，合理、有序地进行。
第五十三条 企业领导人员的交流，可以跨岗位、跨企业、跨地区、跨行业进行。
第五十四条 实行企业领导人员任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
(一)职务回避。有上列亲属关系，在同一企业不得担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销工作。
(二)事务回避．企业领导人员履行职责时，涉及与本人的亲属有利害关系的，如考核、任免、调动、奖惩、用工、技术职称评定等，应当回避。
(三)商务回避。凡在重大项目的投资、建设项目的招标，对外经济技术合作，资金的担保、借贷，企业的兼并，转让、租赁、承包等，涉及到企业领导人员的上列亲属关系时，应当回避。
第九章 免职、辞职
第五十五条 企业领导人员有下列情形之一的，免去、解聘其职务：
(一)经考核确认不胜任现职工作；
(二)因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；
(三)因企业重组、兼并、破产失去职位；
(四)因犯有错误不宜继续担任所任职务；
(五)因工作岗位变动或退休；
(六)因其他原因需要免去、解聘职务的。
第五十六条 辞职分为自动辞职、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿或不能履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规，未能正常履行职责，可能或者已经影响企业形象、造成企业一定经济损失的，要引咎辞职。因犯有错误或对企业生产、经营、管理不善而应承担领导责任，且不属于免职范围或者不构成撤职处分的，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。
第五十七条 企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚，造成严重后果的，依法追究责任。
第十章 附则
第五十八条 本办法由自治区党委组织部、自治区国资委党委负责解释。
