第三条 本规定所称经理是指设董事会企业的总经理。
第二章 经理的任用
第四条 经理任职必须符合《
宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法》规定的企业领导人员应当具备的基本条件。
第五条 经理的任用按《
宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法》规定的程序办理。
第六条 经理的任职年龄界限一般不超过60周岁，如因工作需要超龄任职，需经企业领导人员管理机构批准。
第七条 国家公务员不得兼任企业经理。
第八条 经理的任期由公司章程规定或董事会决定，一般为三年，可以连任。
第三章 经理的职权和职责
第九条 经理行使下列职权：
(一)组织实施董事会的决议；
(二)主持公司的生产经营与管理工作；
(三)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(四)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。
(五)向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人的建议，聘任或解除除董事会聘任或解聘以外的其他管理人员。
(六)公司章程和董事会授予的其它职权。
不是董事会成员的经理可以列席董事会会议。
第十条 经理履行下列职责：
(一)忠实履行职责，维护公司利益；
(二)遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作，向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；
(三)加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业经济效益；
(四)注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。
第十一条 经理在履行职责时要做到；
(一)未经董事会批准，经理不得成为其他经济组织的股东或合伙人；
(二)不得自营或为他人经营与本公司的同类业务；
(三)不得为自己或代表他人与本公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为；
(四)不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得利用职权行贿受贿或取得其他非法收入，不得侵占公司财产；
(五)不得擅自挪用公司资金或将资金外借；
(六)不得公款私存；
(七)未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保；
(八)不得泄露公司的技术和商业秘密。
第十二条 经理实行以下回避制度：
(一)不得提名或安排其亲属(含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，下同)在本公司经营班子内任职；
(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务、审计和基建等部门任负责人。
(三)不得安排其亲属担任公司下属企业的主要负责人；
(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷和担保等行为。
第十三条 承担
《公司法》第十章规定应负的法律责任。
第四章 经理工作机构和工作程序
第十四条 按照董事会决议，设置相应的职能和业务部门，负责公司日常的生产经营管理工作。
第十五条 建立健全经理办公会议制度。公司经营管理方面的重大事项，均应提交经理办公会议讨论决定。经理办公会议由经理或经理委托副经理主持。
第十六条 经理工作程序：
(一)投资项目工作程序：
组织实施企业的投资计划。按照项目投资额度的权限，确定投资项目，经董事会批准后实施；确定项目执行人和项目监督人，跟踪检查项目实施情况；项目完成后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。
(二)人事管理工作程序：
经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织和董事会的意见；经理在聘任或解聘公司部门负责人时，应先由公司人事部门进行考核，并征求有关方面的意见，由经理办公会议决定聘任或解聘。
