（四）各级劳动保障服务机构要加强对公益性岗位的管理及服务，简化程序、提高效率，开辟绿色通道，为从事公益性岗位工作的“４０５０”下岗失业人员提供就业指导、岗位培训、推荐就业和接续社会保险的“一条龙”服务，为用人单位提供便捷高效的服务，及时兑现扶持政策。要充分发挥街（镇）劳动保障服务机构的作用，积极组建和发展开发公益性岗位、安置“４０５０”下岗失业人员的公益性劳务派遣公司（以下简称派遣公司）。
各派遣公司要加强与下岗失业人员和用人单位的联系，建立和发展稳定的固定的劳动用工供求关系。
三、组织实施
（一）开展调查摸底工作。各区（县）、街（镇）劳动保障服务机构要组织社区劳动保障协管员开展公益性岗位调查摸底工作，按照属地管理的原则摸清辖区内机关事业单位的后勤服务、公共服务管理岗位数量及用人条件等情况，建立工作台账。
（二）各派遣公司要主动与用人单位签订劳务派遣协议，并根据用人要求，组织“４０５０”下岗失业人员培训，并推荐到用人单位工作。
（三）用人单位按照双向选择的原则安置“４０５０”下岗失业人员就业；对不适合岗位需要的人员，可将其退回派遣公司。
（四）对于被用人单位招用的“４０５０”下岗失业人员，派遣公司要与其签订一年以上劳动合同，办理社会保险接续手续，并按月做好工资性岗位补贴的申报和发放、社会保险补贴的申报、统计报表的报送等日常工作。
（五）各劳务派遣公司要按月将公益性岗位的用工情况及时反馈到区县劳动保障服务机构；区、县劳动保障服务机构按季度汇总后，报市劳动保障服务机构。
四、扶持政策
（一）对各派遣公司招用的“４０５０”下岗失业人员，按照天津市财政局、天津市劳动和社会保障局《关于印发〈
天津市下岗失业人员再就业资金管理暂行办法〉及相关配套办法的通知》（津财社〔２００３〕６号）的规定，给予工资性补贴和社会保险补贴。
（二）组建的派遣公司按照市劳动保障局、市地税局、国税局《关于服务型企业、商贸企业享受再就业优惠政策资格认定及管理办法》（津劳局〔２００３〕５８号），认定为服务型企业。经市税务主管部门批准，３年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。
（三）组建的派遣公司从事其他方面经营服务，资金不足的，按照市政府《批转市劳动和社会保障局财政局关于扶持公益性再就业组织暂行规定的通知》（津政发〔２００３〕１２９号），享受小额担保贷款政策，按予以贴息支持。
