六、划入、划出双方应依据资产划转批复文件，办理正式交接手续，并进行相关的账务调整。报刊单位划转、合并后，由接收单位承担资产监管责任。资产处置完毕后，主管部门要将处置情况报同级财政部门备案。
七、停办、分离、划转、合并报刊单位，必须严格遵守有关纪律，做好资产清查和资产移交的衔接过渡工作，原则上停止调剂、处置资产。未经批准，任何单位和个人不准擅自抽调、挪用、出租、出借单位资产；不得造成重要公文资料、档案的流失、毁坏和泄密；不得弄虚作假、瞒报漏报，或者截留、挪用公款；不得突击花钱、私分公共财物。发现转移或变相转移国有资产、突击花钱等违规违纪行为的，由纪检、监察部门严肃查处。触犯刑律的，依法追究其刑事责任。
关于报刊治理工作中人员安置的意见
（省人事厅）
根据中办发〔2003〕19号和皖办发〔2003〕17号等有关文件精神，结合我省实际，现就报刊治理工作中人员安置问题提出如下意见。
一、按照谁主管谁负责的原则，凡属停办和管办分离的报刊，由原主管部门对报刊社所属人员作出妥善安置；凡属被整体划转、合并的报刊，由接收单位和原主管部门协商，以接收单位为主，对人员作出妥善安置。
二、对符合国家公务员调任条件的处及处以上干部，在工作需要并有空缺编制和职位的前提下，可按照《
国家公务员暂行条例》有关规定和程序，调任到行政机关或依照(参照)公务员制度管理的单位工作。原属机关行政编制内的工作人员，由原单位负责落实工作岗位。
三、对素质好、适合做新闻出版工作的，可由原主管部门帮助推荐到其他新闻出版单位工作。
四、鼓励报刊社人员辞去现职创办经济实体或从事民营经济，原主管部门和工商、税务等部门应为其创业提供必要的帮助，并享受国企下岗职工再就业的有关优惠政策。
五、对整体划转、合并的报刊社聘用人员，由接收单位与原单位协商，原则上按照已签订的有效聘用合同执行。对停办的报刊社聘用人员，由原单位与聘用人员按照合同规定协商解决；由聘用单位解除聘用合同的，应给予聘用人员一定的经济补偿。已参加社会保险的，要按照国家有关规定，及时为聘用人员办理社会保险关系调转手续。
六、对这次报刊治理前已离退休的人员，属停办报刊单位的，由原主管部门负责管理；属管办分离的，由主管部门进行管理；属整体划转、合并的，由接收单位与原主管部门协商妥善安排。
