仲裁委员会设主任1人，由同级人民政府分管人事工作的负责人或人事行政部门的主要负责人担任；设副主任1至2人，委员若干人，聘请有关部门、单位的人员及专家担任。仲裁委员会的组成人员应当为单数。
仲裁委员会下设办事机构，负责日常具体工作。办事机构设在政府人事行政部门。
第七条 仲裁委员会作出决定时，实行少数服从多数原则。
第八条 仲裁委员会聘请公道正派、从事法律或人事等相关工作的资深专业人员担任专职仲裁员或兼职仲裁员。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁职务时享有同等权利。
第九条 仲裁委员会受理人事争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。案情简单的，仲裁委员会主任可以指定1名仲裁员独任仲裁。
第三章 仲裁程序
第十条 人事争议的当事人可以自争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 县（市、区）仲裁委员会管辖本县（市、区）所属单位的人事争议。
市仲裁委员会管辖下列人事争议：
（一）市本级所属单位的人事争议；
（二）本市范围内跨县（市、区）的人事争议；
（三）外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议。
省仲裁委员会管辖下列人事争议：
（一）省属单位的人事争议；
（二）跨市的人事争议；
（三）中央驻浙单位的人事争议。
第十二条 由省仲裁委员会管辖的人事争议案件，当事人协议选择单位所在地市仲裁委员会管辖的，市仲裁委员会应当受理。
由市仲裁委员会管辖的人事争议案件，当事人协议选择单位所在地县（市、区）仲裁委员会管辖的，县（市、区）仲裁委员会应当受理。
第十三条 由市、县（市、区）仲裁委员会管辖的人事争议案件，案情重大复杂，当事人协议选择省仲裁委员会管辖的，省仲裁委员会可以直接受理。
由县（市、区）仲裁委员会管辖的人事争议案件，案情重大复杂，当事人协议选择市仲裁委员会管辖的，市仲裁委员会可以直接受理。
