（一）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应提前３０日向劳动保障部门提交书面报告，报告包括拟解除、终止劳动合同的劳动者名单、原因、社会保险缴费情况、经济补偿金或生活补助费的支付情况、拖欠劳动者工资和医药费等历史遗留债务的情况。
（二）劳动保障部门收到报告后，应在７日内书面反馈意见。用人单位具有下列情形之一的，不得解除、终止劳动合同：
１．拖欠劳动者工资、福利费的；
２．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；
３．解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费的；
４．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。
（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按规定与劳动者解除、终止劳动合同后７日内要向所属社会保险经办机构备案，３０日内办理社会保险关系和劳动关系的接转手续。符合条件的失业人员应按照
天津市失业保险条例的规定，办理失业登记，并依法申领失业保险金。
（四）用人单位进行经济性裁员，应按照市劳动和社会保障局《关于印发〈企业经济性裁减人员申办程序和手续〉的通知》（津劳办〔２００１〕２９３号）要求，并经劳动保障部门审核同意后进行。
（五）对具有下列情形之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后１０日内向劳动保障部门报告：
１．在试用期间被证明不符合录用条件的；
２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４．被依法追究刑事责任的。
（六）对病残严重或距法定退休年龄不足５年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，用人单位应在解除、终止劳动合同前对其工作、生活作出妥善安排方案后，再向劳动保障部门申请报告解除、终止劳动合同。
（七）用人单位因解除、终止劳动合同而支付的经济补偿金或生活补助费，在未征得劳动者本人同意的情况下不得用股金或其他资产冲抵，应以货币形式支付。
四、加大执法监察力度，维护职工合法权益
（一）各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同等行为，必须坚决依法查处，切实保护劳动者在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中的合法权益。
