第九条 劳动合同应当具备下列条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬、社会保险福利待遇；
(五)劳动纪律；
(六)教育与培训；
(七)工作时间、休息和休假；
(八)劳动合同终止条件；
(九)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第十条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满二年的，试用期不得超过两个月；满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；在三年以上的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
第十一条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、法规的；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。
无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十二条 订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其它费用，也不得扣押劳动者身份证件和其他证明。
第十三条 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
第十四条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条 劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止并办理手续。
第十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
