24．加强基础人才市场建设。大力建设功能完备、信息畅通、综合配套的人才市场体系，重点完善省级综合性人才市场建设，发挥省级综合性人才市场的枢纽作用；积极培育专业技术人才特别是高新技术人才市场、农村实用人才市场、离退休人才市场，发挥人才市场在人才资源配置中的集聚、交流、辐射和调节作用。提高市场配置专业技术人才的成功率。
25．加强人才市场信息化建设。建立完备的专业技术人才信息库和在全国具有较大影响的人才网站，实现全省、全国人才市场信息共享，使人才市场逐步由单纯的集市型向集市型与信息网络型并举的市场体系转变，全方位地为用人单位和各类专业技术人才提供信息服务。进一步完善全省人才市场信息发布制度，研究制定统一的人才市场信息标准体系，增强人才信息服务的有效性、及时性和准确性。建立专业技术人才队伍建设现状、专业技术人才需求目录年度发布制度，为社会提供人才信息服务。
26．强化人才市场监管。建立经常性、规范化的人才市场监管机制，人事、工商等部门要密切配合，加大人才市场监管力度，整顿人才市场秩序，规范人才市场行为，努力创建公平竞争的人才社会化调节机制。抓好《
吉林省人才市场条例》及相关配套法规的贯彻落实，推进人才市场的法制化建设。人事部门要加强对人才服务协会的指导，充分发挥人才服务协会的作用，加强行业自律。
六、创造专业技术人才兴业的良好环境
27．树立人才资源是第一资源的理念。要从全局和战略的高度充分认识加强专业技术人才队伍建设的极端重要性，充分认识人才资源在国民经济和社会发展中的重要地位和作用，进一步树立人才资源是第一资源的理念，人才就是竞争力和发展后劲的理念，人才资源投入是收益最大的投入和人才浪费是最大浪费的理念等现代人才理念，克服“见物不见人”，偏重货币资本、轻视人力资本的思想观念，大力开发人才资源，切实把培养、吸引、用好专业技术人才作为实现经济和社会发展的关键环节抓好抓实。
28．切实加强对专业技术人才队伍建设的领导。各级党委、政府要把加强专业技术人才队伍建设摆上突出位置，加强政策指导和督查落实。要建立党委、政府领导同志联系高层次人才制度。各级领导干部要与专业技术人才交朋友，倾听他们的意见、建议和要求，及时协调解决他们在工作和生活等方面遇到的问题。各相关部门要加强协作，齐抓共管，形成合力，共同做好专业技术人才队伍建设工作。要加强对专业技术人才队伍建设工作的监督检查，确保各项政策和措施落到实处。要把专业技术人才队伍建设成果作为考核各级领导干部政绩的重要内容。
29．加大对专业技术人才队伍建设的投入。设立人才开发资金，纳入各级政府财政年度预算，做到专款专用。人才开发资金主要用于培养和引进高层次专业技术人才，奖励做出重大贡献的专业技术人才，以及资助杰出专业技术人才的科研项目等。拓宽专业技术人才开发资金投入的渠道，引导和鼓励企事业单位加大对人才资源开发的投入，形成人才开发多元化投入的新格局。
