第三十三条 违反本办法规定，非经法定程序，擅自撤销或者调整工会主席、副主席、委员职务的，由劳动和社会保障部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
第三十四条 职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬。职工、工会工作人员不愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
第三十五条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
(一)妨碍职工代表大会或者职工以其他形式依法行使民主权利的；
(二)非法撤销、合并工会组织，或者把工会组织的机构归属其他工作部门的；
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
(四)无正当理由拒绝平等协商、签订集体合同或者工资集体协议等其他专项协议的。
第三十六条 违反
《工会法》和本办法规定，侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还或者补偿的，工会有权向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第三十七条 工会工作人员有下列情形之一的，工会会员和职工有权提出追究责任的建议，同级工会或者上级工会应当依照
《工会法》予以处理；情节严重的，予以罢免；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工(代表)大会制度中不依法履行职责的；
(二)对侵犯职工合法权益的行为依法应当监督而不履行监督职责的；
(三)企业、事业单位发生伤亡事故或者其他严重危害职工安全和健康的问题，不及时报告或者不依法调查的；
(四)截留、挪用、侵占或者贪污工会经费的。
第三十八条 本办法自2003年11月1日起施行。
