第二十一条 县级以上地方各级人民政府应当与同级工会建立联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决涉及职工切身利益和工会工作的有关问题。
各级人民政府劳动和社会保障部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商制度，定期召开三方协商会议，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，并落实三方协商会议形成的协议和决定。
第二十二条 国有、集体及其控股企业以及事业单位应当建立健全职工(代表)大会制度，实行厂(事)务公开制度，厂(事)务公开的范围和具体内容由职工(代表)大会依照国家有关规定审议决定。
非公有制企业、事业单位和其他单位应当采取与本单位相适应的职工(代表)大会制度和工会会员(代表)大会制度，以及劳资对话会议和职工议事会等形式，组织职工参与本单位民主管理和民主监督。
第二十三条 法律、法规规定应当提交职工(代表)大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序审议决定的事项，不得实施。
国有、集体及其控股企业以及事业单位改革、改制方案，兼并、破产方案以及重大技术改造方案、工资改革方案等事项，应当提交职工(代表)大会审议；企业裁员分流安置方案、社会保险费用缴纳情况、企业安全生产工作等涉及职工切身利益的事项应当提交职工(代表)大会审议通过；职工福利基金使用方案等涉及职工福利的事项应当提交职工(代表)大会审议决定。
第二十四条 企业、事业单位和其他单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。对工会反映的意见和建议，应当认真研究、答复。
第二十五条 公司董事会、监事会中职工代表的产生，依照
公司法的有关规定执行，具体名额由公司与工会根据公司规模协商确定。
公司董事会、监事会中的职工代表由工会组织职工(代表)大会民主选举产生，候选人从工会主席、副主席和其他职工中推选。职工董事和职工监事应当定期向职工(代表)大会报告履行职责情况，接受职工监督。
