3、不愿签订聘用合同，又不属于缓签情况的人员，本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满，仍不愿签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由本单位办理辞退手续。
4、未被聘用的人员为待聘人员，待聘时间一般为一年。在此期间，本单位应当至少为待聘人员提供两次上岗机会；待聘人员可以联系调离本单位，也可以自谋职业。待聘期满，待聘人员仍未能上岗或者调离的，本单位可以办理辞退手续。
法律法规和国家政策对原固定制职工的聘用制度有其他规定的，从其规定。
(三十九)本办法第三十八条第一款第2项规定可以缓签聘用合同的人员，其缓签期间的待遇，依照国家有关规定执行；第3项、第4项规定的自行流动期、待聘期人员，其自行流动期间、待聘期间不再享受原岗位待遇，本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。
(四十)聘用单位受聘人员的医疗期，在有关法律法规规定出台前，可参照国家对企业的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。
五、争议处理
(四十一)聘用单位违反本办法规定，由市、区、县(市)人事行政部门予以通报批评，并责令限期改正；情节严重的，对直接责任人员依法予以行政处分。
(四十二)聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。
(四十三)违反本办法规定，采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的，有过错一方应当赔偿对方所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的，应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。
(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的，除本办法第三十一条第一款规定的情形外，聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的，按照合同约定执行；没有约定的，按照培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
(四十六)受聘人员终止、解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，应当依法承担赔偿责任。
(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，由当事人协商解决；协商不成的，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
