(三十二)聘用合同终止或者解除后，聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》，一份存入单位文书档案，一份存入本人人事档案，一份交由本人保管。
(三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资，办理各项社会保险关系的衔接手续，向有关单位转交档案。
(三十四)对有下列情形之一的，聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：
1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除，且不属于本办法第二十八条规定情形的。
2、聘用单位依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同的。
3、受聘人员依据本办法第三十一条第一款第5项、第6项、第7项、第8项规定单方解除聘用合同的。
4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，聘用单位提出终止聘用关系的。
5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。
经济补偿金的计发，应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准，每满1年支付1个月的经济补偿金；受聘人员工作未满1年的，按满1年支付。受聘人员月平均工资高于本单位平均工资3倍以上的，按本单位月平均工资的3倍计算；低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算。
四、聘后管理
(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作，建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。
(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合、平时考核和年度考核相结合、全面考核和重点考核相结合的考核方式。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由聘用工作组织在群众评议和主管领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。
(三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。
(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时，对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理：
1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员，本单位应当与其签订聘用合同。合同内容根据上述人员实际情况由双方协商确定。
2、患有现实医疗条件难以治愈的严重疾病或者精神病的，或者正在接受纪律审查、司法审查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。
