2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　3、未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。
　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。
　　5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。
　　6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　(二十九)有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同，但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员：
　　1、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
　　2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的。
　　3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。
　　(三十)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同：
　　1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　5、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。
　　6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
　　聘用合同期限在前款第1项、第2项规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时，聘用合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。
　　(三十一)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方解除聘用合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、考入全日制普通高等院校的。
　　3、被录用或者选调到国家机关工作的。
　　4、依法服兵役的。
　　5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者未按聘用合同约定提供工作条件和福利待遇的。
　　6、聘用单位支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。
　　7、聘用单位未依法缴纳社会保险费的。
　　8、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除前款规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知聘用单位。受聘人员未能与聘用单位就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方解除聘用合同。

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