1、违反法律、法规、规章的；
2、采取欺诈、胁迫等手段签订的。
无效的聘用合同自签订之日起不具有法律约束力；确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
聘用合同的无效，依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。
(二十二)聘用单位与受聘人员自签订聘用合同之日起，确立聘用关系，聘用单位应当自签订聘用合同之日起15日内报本级人事行政部门备案。按照有关规定应当为受聘人员办理社会保险的，聘用单位应当持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。
(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力，当事人双方应当按照合同约定履行义务，任何一方不得擅自变更。
聘用合同的变更，应当经当事人双方协商一致，并重新签订聘用合同。
(二十四)有下列情形之一的，聘用合同终止：
1、聘用合同期满，双方不再续订的。
2、聘用合同约定的终止条件出现的。
3、受聘人员退休、退职的。
4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。
5、法律、法规规定的其他情形。
(二十五)有下列情形之一的，聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同：
1、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、国家规定的不得终止合同的其他情形。
(二十六)聘用合同期满的，聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员，办理终止或者续聘合同手续。
聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。
聘用单位未按本条第一款和第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续，受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的，视为双方同意延续原聘用合同，受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的，应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。
(二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要岗位的受聘人员的解聘，应当依照国家有关规定办理。
(二十八)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
