(十三)聘用合同应当具备下列内容：
1、聘用期限和起止时间；
2、岗位及其职责要求；
3、岗位纪律；
4、岗位工作条件；
5、工资及其支付方式、支付时间；
6、保险、福利待遇；
7、聘用合同变更、终止、解除的条件；
8、违反聘用合同的责任。
聘用合同内容除前款规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。
(十四)聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
1、违反聘用合同期限约定的；
2、违反保守单位商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
(十五)聘用合同分为短期合同、中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。
短期合同是指3年以下的合同，一般用于流动性强、技术含量低的岗位；中长期合同是指3年以上的合同，一般用于需要期限相对较长的专业性强的岗位；以完成一定工作为期限的合同是指根据工作任务确定期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
(十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同：
1、在机关、事业单位连续工作满25年的。
2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。
3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。
4、国家规定的其他条件。
(十七)聘用单位与受聘人员约定试用期的，试用期应当包括在聘用合同期限内，但聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。国家另有规定的，从其规定。
受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的，不再实行试用期。
(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。
(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。
(二十)聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，存入受聘人员档案一份。聘用单位或者受聘人员申请合同鉴证的，应当在聘用合同签订之日起15日内到本级人事行政部门鉴证。
(二十一)下列聘用合同为无效合同：
