（五）强迫劳动者延长工作时间的；
（六）克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的；
（七）拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；
（八）低于当地最低工资标准支付工资的；
（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；
（十）违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；
（十一）违反特殊工种劳动保护规定的；
（十二）使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
（十三）不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务的；
（十四）违反劳动保障法律、法规、规章的其他行为。
第十七条 对职业介绍机构的下列违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处：
（一）未经批准从事职业介绍活动的；
（二）超出核准的业务范围经营的；
（三）提供虚假招聘信息的；
（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的；
（五）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动的；
（六）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动的；
（七）伪造、涂改、出租、出借、转让职业介绍许可证的；
（八）违反劳动保障法律、法规、规章的其他行为。
第十八条 除国家统一部署的专项检查，或者举报专查和年度检查外，劳动保障行政部门对同一用人单位或者职业介绍机构的日常巡视检查每年不得超过一次。
对有关组织、个人检举、控告的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动保障行政部门应当在经初步审查后，依照本条例的规定立案查处。
法律、法规、规章规定实行劳动保障年度检查的，劳动保障行政部门应当将年检的时间、范围、内容、要求等事先告知被检查单位。
第十九条 劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。
第二十条 对两次以上或者严重违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位和职业介绍机构，劳动保障行政部门可以将其违法行为向社会公告。
