第五条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。各级妇联应当依法参与监督。
第六条 劳动保障监察工作所需经费，列入本级财政预算，由财政拨付，专款专用。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不得收取费用；收缴的罚款以及没收的违法所得，全部上缴同级财政。
第七条 任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门检举和控告。
各级劳动保障行政部门应当公布举报电话，设置举报箱，设立举报接待室。劳动保障行政部门对检举、控告应当及时调查，依法处理，并为举报人保密。
第二章 监察职责与管辖
第八条 劳动保障行政部门履行下列监察职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位、职业介绍机构和劳动者贯彻执行；
（二）监督检查用人单位和职业介绍机构遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的检举和控告；
（四）依法处理违反劳动保障法律、法规、规章的行为；
（五）法律、法规、规章规定的其他监察职责。
第九条 劳动保障行政部门应当加强对劳动保障监察人员的培训、管理和监督。
劳动保障监察人员应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和劳动保障业务，经考核合格，取得合法有效的执法证件后方可上岗。
第十条 劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察时，行使下列职权：
（一）进入用人单位或者职业介绍机构了解其执行劳动保障法律、法规、规章的情况，询问有关人员，并可以记录、录音；
（二）查阅、复印有关资料；
（三）对用人单位的劳动场所或者职业介绍机构的服务场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像、拍照；
（四）要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；
（五）制止、纠正违反劳动保障法律、法规、规章的行为；
（六）法律、法规、规章赋予的其他职权。
