鼓励分流人员自谋职业。自谋职业者从事个体经营可享受《
吉林省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(吉政办发〔2002〕55号)中的有关优惠政策。水管单位与自谋职业者办理解聘手续，解除劳动关系，按规定发给经济补偿金。
2.落实社会保障政策。各类水管单位应按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。
中央直属事业单位转制企业，按照国办发〔2002〕45号执行；地方事业单位转制企业，按照省政府即将出台的有关文件执行。各地应做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作。
(七)税收扶持政策。
对水管单位分流人员自谋职业新办的个体工商业户、水管单位兴办的安置本单位分流人员的经济实体以及安置水管单位分流人员的企业，按国家有关规定，执行相应的税收优惠政策。
(八)完善新建、续建水管体制。
进一步完善新建水利工程建设体制。全面实行建设项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同制，落实工程质量终身责任制，确保工程质量。新建水利工程在制定建设方案的同时，要制定出管理方案，明确工程的管理体制、管理机构和运行经费的来源，对没有管理方案的工程不予立项。要在工程建设中将管理设施与主体工程同步实施，管理设施不健全的工程不予验收。新建水利工程，应积极探索通过市场方式，委托符合条件的单位进行管理。
续建水利工程在建设的同时，应按照设计配备必要的管理设施、观测监测设施、交通设施、通讯设施，与主体工程同步实施，及时验收并投入使用。
现有水利工程要加快管理手段现代化建设，广泛应用现代科学技术和信息化等管理手段，建立管理信息系统，提高水利工程管理的效率和水平。
(九)加强水利工程的安全管理。
水管单位要强化安全意识，加强对水利工程的安全保卫工作。利用水利工程保护区域内的水土资源开发的旅游等经营项目，要在确保水利工程安全的前提下进行。
原则上不得将水利工程作为主要交通要道；大坝坝顶、河道堤顶或戗台确需作为公路的，需经科学论证和河道主管部门批准，并采取相应的安全维护措施；未经批准，已作为主要交通要道的，对大坝要限期实行坝路分离，对堤防要限制交通流量。
依法划定和保护水利工程管理范围。现有水利工程没有按照《
中华人民共和国防洪法》、《
水库大坝安全管理条例》和《
吉林省河道管理条例》规定划定管理保护范围的，各级政府要抓紧划定，并办理确权发证手续。河道管理范围及护堤地已经划定但达不到法规要求标准的要尽快复核，补齐缺额并办理确权发证手续。继续做好水库、灌区管理范围的土地确权发证工作，明确划定工程管理范围和标准，依法搞好管理范围和淹没区土地的确权发证工作，手续不健全的要迅速补办。利用水域、滩涂从事养殖生产的单位，要搞好规划，到当地渔业行政主管部门申请并领取养殖使用证。禁止在水库库区土地围垦耕种，鼓励植树种草，改善植被，防治水土流失，减少水库淤积。
