（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众。
（六）自觉坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，团结同志。
（七）在群众中有较高的威信，在个别谈话、民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。
第七条 破格或越级提拔特别优秀的年轻干部应注重年轻化，提拔任用县处级领导干部的年龄一般不超过３５岁，提拔任用地厅级领导干部的年龄一般不超过４５岁。
第八条 工作特殊需要的干部，可以破格或越级提拔。工作特殊需要是指：
（一）配备班子时，为改善班子结构，需要配备妇女干部、少数民族干部、党外干部或民族宗教界上层人士。
（二）需要配备某些专项工作或行业、部门紧缺的领导人才及专业管理人才。
（三）选派到自然条件特别差、经济比较落后的地区工作。
第九条 破格提拔任用特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部，应当具备下列资格：
（一）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，在副职岗位上工作不少于１年；由下级正职提任上级副职的，在下级正职岗位上工作不少于２年。
（二）特少数民族（普米族、独龙族、怒族、基诺族、布朗族、德昂族、阿昌族）干部提任为县处级职务的，应当具有高中（中专）以上文化程度，提任为地厅级领导干部的，应当具有大专以上文化程度。
第十条 越级提拔任用的干部应当在原职位上工作满３年以上。
第十一条 破格和越级提拔任用干部，必须经过民主推荐。参加民主推荐的范围按照
《条例》的有关规定确定。
第十二条 在民主推荐的基础上进行民主测评。民主测评在干部所在地区或部门进行。
第十三条 在民主推荐和民主测评基础上，进行综合分析，集体研究确定考察对象。
第十四条 经过组织考察、酝酿和党委（党组）讨论需要破格或越级提拔任用的，按照干部管理权限，由党委（党组）会议讨论提出意见，报上级党委（党组）组织部门批准并再次进行讨论决定后，方可正式任命。破格和越级提拔干部的上报材料为一式５份（本人档案除外），主要是：
