（八）受党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分，纪检机关（监察部门）建议调整的。
（九）属于“一票否决”的工作被否决后，作为第一责任人的正职和分管此项工作的副职，一年内未能解决存在问题，导致该项工作在次年度被再次否决的。
（十）因健康原因不能坚持正常工作１年以上，或因个人的能力、专长与岗位不适等其他原因，难以适应现职的。
第五条 认定不称职不胜任现职领导干部，应坚持定性考察与定量考核、日常考核与定期考察、组织考察与群众评议相结合的原则。
第六条 认定不称职不胜任现职领导干部，主要采取以下方式进行：
（一）结合领导班子年度考核或届中、届末考察进行认定。
（二）结合专项考核进行认定。
（三）结合领导干部经济责任审计进行认定。
（四）结合平时了解掌握的领导干部现实表现、群众反映等情况，及时发现领导干部存在的问题，通过组织调查核实后认定。
第七条 对认定为不称职不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限，由组织（人事）部门根据不同情况，安排适当专项工作，或分别采取下列措施进行调整：
（一）免职。对因思想政治素质较差，自由主义严重，大局意识不强，为政不廉，或因个人失职、渎职给国家、集体利益造成严重危害和不良影响的，免去现职。
（二）免职留级。对政绩平平、群众公认程度低，以及拒不履行岗位职责或不服从组织安排的，免去现职后保留原职级待遇，在原单位待岗。
（三）辞职。包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。对责令辞职而拒不服从的，应当免去现职。
（四）离职培训。对组织领导能力较弱，不适应现职需要的，安排离职培训。培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当工作。
（五）病休。对因健康原因不宜担任现职的，安排离岗休养，离岗期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排。
（六）改任。对因年龄偏大、身体状况不适应工作需要，或虽有专业技术特长，但不适宜担任领导职务的，可改任非领导职务，或改任相应的专业技术职务。
（七）转任。对因组织原因造成不能发挥个人特长、人岗不适，而不适合担任现职的，平级调整担任其他适合的领导岗位。
第八条 调整后的领导干部，应根据不同情况，对其待遇予以相应调整：
