（13）建立规范有效的人才资本产权和人才奖励制度。培育多元化的人才资本产权主体，明晰用人单位的人才资本产权归属，重视人才资本的投资、开发和经营，推行人才资本有偿转移。实行以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励政策，建立多元化的人才奖励机制，对具有自主知识产权和科技竞争力的科研成果、为经济社会发展做出重大贡献的优秀人才予以重奖，营造一个尊重人才创新创造、鼓励人才敢为人先的社会氛围。
六、坚持党管人才原则，推进人才强省战略的全面实施
（14）加强党对人才工作的领导是实施人才强省战略的关键。要实行党委目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标。各级党委要树立强烈的人才意识，加大人才工作力度，整合人才工作力量，理顺人才管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。加强人才工作队伍建设，建立统分结合、协调高效的工作机制，提高人才工作效能。
（15）党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。各级党委要统筹规划，把握人才工作的重大方针政策。将人才资源状况纳入经济社会发展统计指标体系之中，通过动态的人才工作指标加强对人才工作的有效监测。根据经济社会发展需要，制定人才工作中长期规划，推进各类人才队伍协调发展。建设服务型政府，强化服务意识，改进服务手段，提高服务质量，减少人才吸引、流动、创业中的行政和人为阻力，以优质高效的服务聚集人才、激活人才。加强人才市场监管，推进人才市场法制化建设，营造公平竞争的市场环境。
（16）加强对人才资源整体性开发的宏观调控。加强少数民族地区和贫困市县的人才开发，建立促进优秀人才到中部市县、基层和艰苦地方工作的机制。鼓励经济相对发达市县、人才相对聚集单位的人才到贫困市县支持工作，把人才流动与智力扶贫有机结合起来。制定优惠政策，鼓励高校毕业生到中部市县工作，解决高校毕业生就业难与中部市县人才缺乏的矛盾。加大对少数民族地区、经济贫困落后地区人才培养和人才创业的扶持力度，把人才培养机制与扶贫机制有机结合起来。采取有力措施促进人才在地区、产业、行业和不同所有制之间的合理配置和均衡分布。重视对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养，不断扩大人才工作的覆盖面，实现不同地区、不同层次、不同职业、不同身份等各类人才队伍的协调发展。
