（6）加大人才的培训力度。把人才培训和继续教育作为提高人才素质的重要途径，建设学习型社会。建立健全继续教育制度，完善人才接受培训和继续教育的激励约束机制，强化用人单位在人才培训教育中的主体地位。以人才资源能力建设为核心，根据不同类型、不同层次人才的不同特点，制订人才能力建设标准，改革培训教育内容，创新培训教育方法。采取培训与实践相结合、境内培训与境外培训相结合、在职自学与脱产培训相结合等方式，多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，尤其是对紧缺人才、创新人才和高层次人才的培养。促进人才更新知识，提高素质，增强才干。通过广播电视学校、专业技术协会、农业产业化企业和科技下乡等，进行实用技术和农技人员培训，大力培育农村实用型人才和技能型人才。优化整合人才培训资源，调整培训机构布局，提高培训资源的整体效益。
四、创造人才汇集、流动灵活的吸引环境，积极引进经济社会发展急需的各类人才
（7）创新人才吸引政策。树立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的理念，建立人才柔性流动机制，大力拓宽引才引智渠道，积极引进经济社会发展急需的各类人才。制定鼓励高层次人才来琼创业政策，放宽创业条件，降低企业申办门槛，提供优惠配套服务。制定符合留学人员特点的引才政策，鼓励留学人员来我省工作和服务。制定鼓励科技项目风险投资政策，吸引人才以技术专利、研发成果等智力要素来琼投资创业。实行特聘专家顾问制度，聘请一流专家学者为政府重大决策提供咨询，指导重点产业、重点项目的建设。建立与省外驻琼研究机构和重点企业的沟通制度，扩大双向交流，实现资源共享。重视非公有制经济组织和社会组织的人才工作，对所有人才在职称评定、成果评奖、创业投资、信息享用等方面实行国民待遇，一视同仁。
（8）以科技研发和建设项目作为吸引人才的平台。加强高校、科研院所的重点学科建设，建设一批具有国内先进水平的重点实验室，扩大留学生创业园，鼓励企业创建博士后流动站。推行重大项目招标和首席专家负责制，通过项目招标、技术委托、合作开发、人才租赁等形式进行引才引智。实行招商与引才相结合，在招商引资、对外交流中引才引智。促进产业结构调整和升级，加速经济发展，提高经济社会对技术和人才的需求程度，增强我省的人才吸引力。
