深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术
人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定
（2002年3月28日 深人发[2002]43号）
根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。
深圳市职称管理办公室关于全额和差额拨款事业
单位专业技术人员职务聘任工作有关问题的补充通知
（1998年7月27日 深职管办字[1998]13号）
市直各委、办、局，市直各全额和差额拨款事业单位，各区职管办：
为进一步规范、完善全额和差额拨款事业单位专业技术人员聘任管理工作，现将有关问题补充通知如下：
一、各系统、各部门、各单位要继续执行深职改字[1995]1号和深职改办字[1995]5号规定，在专业技术职务结构比例内根据本系统、本部门、本单位性质、特点，加强专业技术岗位设置工作，量化专业技术考核指标，在合理设岗，科学考核的基础上，对专业技术人员实行择优聘任、竞争上岗。各级职管部门对设岗、考核工作要定期检查，履行监督、管理职责。
二、鉴于目前一部分单位正高级职数有余，副高或中级职数不够聘用，在不改变专业技术职务结构比例的前提下，允许暂时将一部分未用的正高级职数调用于聘任副高级职务，或副高级职数调用于聘任中级职务。但需调用职数单位要对本单位专业技术人员晋升情况作好预测，不得因调用职数而影响专业技术职务结构比例规定下的聘用。各主管部门要对此认真审核，严格把关。
三、(此条废止)注(注：此条原文为：三、用人单位申请下达专业技术职务(岗位)职数时，对编制未满，规模正待扩大的单位，允许其在编制数内以岗专业技术人员人数加上一定空编比例(最高不得超过20％)的专业技术人员数作为申请职数的基数。各主管部门和市、区职改部门对此基数要认真审核，不得超过实际编制数。)
