二、专业技术职务(岗位)职数的下达办法
根据全额、差额拨款事业单位编制数内的在岗专业技术人员数(未满编的按在岗的实有专业技术人员数)，对照结构比例算出该单位高、中、初级职务数，减去已聘人数，得出应下达的高、中、初级聘任职数，予以下达。现已超过聘任职数的，保留已聘任职数，不下达新职数，待出现自然减员或增编时再予以核减。
(一)市教育局、卫生局的直属单位，由市局核定后报市职管办审定，再由市职管办下达到用人单位；区教育、卫生系统的单位，由区职管办审核后报市职管办备案，由区职管办下达到用人单位；市高等院校，由市职管办直接下达。
(二)其他事业单位，凡市各部门所属的，由主管部门审核后报市职管办，由市职管办直接下达到用人单位；区各部门所属的，由区职管办审核后报市职管办备案，再由区职管办下达到用人单位。
三、专业技术职务的聘任办法
(一)专业技术职务的聘任，由事业单位在市或区职管部门下达的专业技术职务(岗位)职数限额内，根据“严格考核、择优聘任”的原则自主决定。
(二)各用人单位要成立专业技术职务考核聘任工作小组，负责考核评议、推荐聘任人选。聘任方案应在单位内公布，聘任人虽应由聘任单位发文并发给聘书。
(三)各类专业技术职务，应在具备相应资格的人员中聘任，也可高职低聘。
(四)各类各级专业技术职务的聘任期限，一般2—3年，严格执行年度考核、期满考核，聘期届满后可根据考核情况和工作需要办理续聘或解聘，考核不称职的应予解聘。
(五)为有利于更多的优秀专业人才脱颖而出，经国家、省批准的有突出贡献的中青年科学技术专家和市优秀科学技术专家，经国务院批准的享受政府特殊津贴专家，聘任高级职务，可不占用单位的高级职务职数。
四、聘任职务起算时间和兑现职务工资时间
单位决定聘任的时间为聘任职务起算时间，聘任的下一个月为兑现职务工资时间。注1(注1：此条原文为：四、聘任职务起算时间和兑现职务工资时间
这次聘任时间为4月份，5月份为兑现职务工资时间。以后的聘任，单位决定聘任的时间为聘任职务起算时间，聘任的下一个月为兑现职务工资时间。)
五、被解聘人员的工资待遇
