深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术
人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定
（2002年3月28日 深人发[2002]43号）
根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。
深圳市人事局关于印发
《深圳市国家公务员交流实施意见》的通知
（1997年6月5日 深人发[1997]40号）
各区，市直各办、局：
现将《深圳市国家公务员交流实施意见》印发给你们，请遵照执行。
深圳市国家公务员交流实施意见
为严格、规范地实施深圳市国家公务员(以下简称公务员)交流制度，根据《
深圳市国家公务员管理办法》第十章和市人民政府《关于修改＜深圳市国家公务员管理办法＞第七十条的决定》，制订本实施意见。
一、交流原则和要求
(一)依法实施。交流必须严格遵循有关法规和政策。交流中所涉及的任职时限、交流方式、审批权限、办理程序和任免手续、职位和任职资格条件等，均应按有关规定执行。
(二)有计划、讲实效。交流应按制度化的要求，有计划地进行。各部门应按管理权限，对所属公务员的交流作好年度规划，视具体情况采取相应的交流方式，有目的、有步骤地实施。要注意人员交流调整与业务的衔接，保持人员的相对稳定性和工作的连续性。
(三)任人唯贤、公正合理。交流应从有利于培养、爱护和选好用好公务员，发挥个人专长和能力出发，与合理用人、优化队伍配置一致。各级领导决定人员交流调整时，要实事求是，公道正派。不得利用交流，在用人上搞排斥异己、拉帮结派等不正之风。
