科级事业单位的正副职拟任人选，由业务主管部门提名并决定委(聘)任。
科级事业单位的正副职拟任人选，由业务主管部门提名并决定委(聘)任。
任用与本意见任职资格不符的副处级工作人员，需报市人事局审核备案。
凡从事单位外调人担任需经市人事局委(聘)任或核准、备案的副处级以上职务的人员，调入前需征得市人事局同意。
凡报审核备案的任职人选，审核机关二十天内无批复，可视为认可，各单位可自行委(聘)任。
免职审批权限与任职相同。
(二)任免材料
各级职务的委(聘)任，需由各级人事部门按本意见的任免审批权限，向上级审批机关提交以下材料；
1．任免职务请示；
2．《任免呈报表》；
3．考察材料；
4．职数卡；
任免材料要按本意见要求，如实填写，二、三类单位拟任人选的考察材料要包含任期目标完成的情况。)
四、考核
(一)考核的组织
市组织人事部门负责全市事业单位考核的指导监督工作。各单位政工人事部门负责本单位工作人员考核的日常管理，年度考核和任期届满考核，各单位应设立考核小组具体负责本单位考核的组织实施。
工作人员对考核结果不服可向考核小组或上级主管部门申诉。
(二)考核内容及标准
事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
核拨经费类单位工作人员考核内容的具体评价、签定标准按照国家公务员有关管理办法执行；各类单位凡鉴定任期目标的工作人员应以任期目标为考核依据，其余的工作人员由各单位考核小组制定出具体评价标准进行考核。
(三)考核办法及程序
1．考核办法
事业单位工作人员鉴定任期目标的，实行每年度任期目标完成情况考评及任期届满考核，其余工作人员实行年度考核及日常考评。
对事业单位工作人员的考核，按任免权限逐级负责。注5(注5：此项原文为：对事业单位工作人员的考核，按本意见任免权限逐级负责，其中属市人民政府和市人事局委(聘)任的人员，其年度考核由业务主管部门负责，并将考核结果报市人事局备案，属任期届满考核由市人事局会同业务主管部门负责。)
其中学校、幼儿园，其工作人员的年度考核按学年进行，考核奖金按上一年度市政府规定的标准发放，年终不再进行年度考核。
2．考核程序
