1．助理调研员以下非领导职位在确定职务时，原则上可浮动一个职务层次，但主任科员以下职位不能浮动到处级非领导职位。要以浮动前的职务层次为基准填写该职位的职位说明书。
2．副科以上行政领导职位，在确定职务层次时不准有浮动幅度，只能一位一职。
3．领导职务和非领导职务之间不能相互交叉浮动。
四、(此条废止)注1(注1：此条原文为：四、局长助理的设置
局长助理作为行政领导职位，应设在局里。每个工作部门可设置一个，无任职人员的可暂时空缺。其职务层次与正处长相同，但不占本部门的处长职数。所占编制，在不突破本部门行政编制总数的前提下，由各部门自行调剂，报市编办备案。)
五、部分行政非领导职务的设置
(一)巡视员和助理巡视员职位设在局里，现在尚无任职人员的，可先不设。将来有任职人选时，可按职位变更情况报市人事局审定，重新设置；所占编制，在不突破本部门行政编制总数的前提下，由各部门自行调剂，报市编办备案。
(二)调研员和助理调研员职位设在处里。各部门在规定的职数比例限额内，根据各处(室)的职责任务和工作需要确定。
六、任职人员现任职务与职位层次不符的问题
职位设置和人员过渡工作完成后，可能会出现部分高职务人员在较低层次职位上任职(即高职低任)的现象。原则上要调整这部分人员的任职，做到人符其位。因工作需要确实难以调整或不宜调整的，可暂时维持现状，以后逐步调整。这部分职位出现空缺时，应严格按照职位要求的资格条件选用任职人员。
七、行政机关的打字员职位如何确定问题
随着办公自动化和经济、科技的进一步发展，为使机关工作更加规范高效，打字应作为公务员的基本技能。因此，各部门专职打字员不进行职位设置，不列入公务员过渡范围。但同时兼具打字、文秘、机要、保管等职能的职位，可设置为文印办事员，所占编制按“三定”方案中的规定执行。注2(注2：此条原文为：七、行政机关的打字员职位如何确定问题
随着办公自动化和经济、科技的进一步发展，打字员的基本技能要求越来越高，打字员的工作是使机关工作规范和高效的基本保证。因此，各部门的打字员也要进行职位设置，列入公务员过渡范围。所占编制按“三定”方案中的规定执行。)
