第四十七条 聘用合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。
第八章 未聘人员安置与管理
第四十八条 聘用单位原固定职工因机构撤销、精简人员和不符合岗位要求、身体不适等原因未被聘用的为未聘人员。
第四十九条 未聘人员在聘用单位内部的待聘期限最长不超过１年。待聘期间聘用单位可根据本单位岗位空缺及待聘人员的条件，在本单位内部调整或安排临时性工作，并至少提供２次上岗机会。
第五十条 未聘人员在聘用单位内部待聘期满，经培训仍未能聘用上岗的，聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐。委托推荐期限最长为１年。委托推荐期满仍未落实工作单位的，由聘用单位办理辞退手续。
第五十一条 未聘人员在待聘期和委托推荐期不再保留原岗位待遇。待聘期不满６个月的按原岗位基本工资发放，已满６个月的工资按原岗位基本工资的８０％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的５０％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。
第五十二条 原固定职工距法定退休年龄５年以内，且工作年限满２０年以上，因体弱多病等原因不能正常工作的未聘人员，经本人申请、聘用单位及主管部门同意，同级政府人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退休期间的待遇，由单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。
第九章 组织与管理
第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。
第五十四条 聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查监督工作。
第五十五条 聘用单位实行聘用制的具体方案，须经职工代表大会或职工大会讨论通过，报上级主管部门和同级政府人事部门核准后实施。
