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18.进一步推动社会发展领域重大科技攻关。加强环境保护、医疗卫生和减灾防灾等社会公益性关键技术的研究与开发。强化对多发性传染病、地方病、寄生虫病和职业病等疾病防治的研究，加快建立公共卫生长效机制，提高应对突发性疫病和灾害的能力。进一步强化生态经济和环保产业的科研攻关，提高环境质量。坚持生态、经济和社会效益的高度统一，进一步完善“山江湖工程”发展规划，建立各具特色的生态经济示范区，促进“山江湖工程”的二次创业。坚持社会科学和自然科学并重，充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用。引入市场机制，鼓励社会资本以多元化投资方式，兴办兴建科普机构及其设施，促进科普产业的发展。通过政策引导，调动社会资本大力创办科技中介组织，为经济建设提供科技服务。
四、紧紧抓住“培养、吸引、用好”三个环节，努力造就宏大的人才队伍
19.实施新世纪百千万人才工程。到2010年，在自然科学和社会科学领域培养上百名具有国际先进、国内领先水平的优秀科学家、工程技术专家和理论专家，培养上千名具有省内先进水平、有较高学术造诣的学科带头人和技术带头人，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干作用的学科带头人与技术带头人后备人选。举办高层次人才研修班，加强出国培训和学术交流工作，提高专业技术人才的创新创业能力。
20.强化高层次人才资源建设，充分发挥高层次人才智力优势。通过构建尊重人才、鼓励创业良好机制，培养、用好现有人才资源。大力支持和鼓励国内外高层次人才以创办实体、短期讲学、合作研究与开发等方式为江西经济建设服务。统一规划，集中建设一批高级人才公寓，着力解决高层次人才家属就业、子女就读等实际困难，为高层次人才创造良好的生活、工作环境。建立和实施“江西省海外人才工作证”、“江西省外国专家证”制度，有组织地面向海外招聘人才，大力引进我省经济建设急需的外国专家和留学人员来赣创业。实施留学生创业工程，进一步加强留学人员创业园建设，为留学人员搭建优质创业平台。加强博士后工作，到2005年，全省要新建成2个博士后科研流动站、8个企业博士后工作站，不断扩大博士后招收人数。
21.推行事业单位人员聘用制。从今年开始，以科研、教育、卫生、文化、广播电视等行业为重点，全面启动事业单位人事制度改革，用3年的时间，在全省事业单位推行人员聘用制，用5年左右的时间实现聘用制度的正常化、规范化。专业技术岗位实行竞聘制，管理岗位实行职员制，工勤岗位实行等级规范。行政领导人员实行公开选拔、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。新进人员实行公开招聘，择优录用，实行人事代理制。抓紧建立事业单位社会保障制度。
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