2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；
　　3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4．未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　5．未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权益的；
　　6．在聘期内受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。
　　(二)有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应根据被解聘人员的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　3．受聘人员年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者经过调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
　　经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
　　(三)受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
　　1．因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6．国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　(四)有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．考入高等院校的；
　　3．被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4．依法服兵役的；
　　5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　(五)受聘人员从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，保密期未满，在聘期内提出终止或解除聘用合同的，执行国家有关规定。
　　受聘人员在监察、审计、人事、财务以及担负重要的专业技术、科研等特殊岗位上的，在聘期内提出终止或解除聘用合同，按照人事管理的有关规定执行。

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