(三)积极开展建设职工之家活动，充分发挥非公有制企业工会的作用。在非公有制企业中，要大力开展企业爱职工、职工爱企业的“双爱双评”活动，进一步丰富建设职工之家的内容和形式，不断推动建设职工之家活动深入开展。要积极推进“四有一签两培训”活动，使每一个非公有制企业工会都努力做到“有健全的班子、有符合实际的工作制度、有开展工作的场地、有必要的经费保障，代表职工签订集体合同和指导职工签订劳动合同，培训工会干部、培训工会会员”，充分发挥非公有制企业工会的作用，代表和维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、建机制。办实事，形成和巩固非公有制企业协调稳定的劳动关系
(四)建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工的民主政治权利。在非公有制企业建立职工民主管理制度，是我们国家的性质决定的。是解放和发展生产力、建立现代企业制度、加强企业管理、形成和巩固协调稳定的劳动关系的内在要求，是企业所有者和从业人员共同利益之所在。要在已建立工会组织的企业中，毫无例外地把职工民主管理制度建立健全起来并发挥其应有的作用。在非公有制企业实行民主管理，既要坚持把职代会作为民主管理的基本形式，又要鼓励和支持非公企业采取与各自实际相适应的其他民主管理形式。可以采取劳资恳谈会、民主协商会、民主议事会、职工(代表)听证会、职工民主管理委员会等多种形式，组织职工参与民主管理，落实职工的知情权、协商权和监督权，维护职工的民主政治权利，调动和保护他们建设社会主义的积极性和创造性。
(五)建立平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动经济权益。平等协商、集体合同制度是维护职工的劳动经济权益的有效形式。要按照《
云南省集体合同条例》的规定和省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业家协会联合下发的《关于加快非公有制企业组建工会和进一步推行平等协商签订集体合同制度的意见》所提出的要求，在坚持原有法定内容的基础上，把养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险列为集体合同内容。要经过不懈的努力，使已经建立工会组织的非公有制企业毫无例外地建立平等协商、签订集体合同制度，保证从业人员享受统一的社会保障待遇，确保职工的合法权益不受侵犯。
三、团结带领职工，以积极主动的态度对待劳动，促进非公有制企业的健康发展
