(四)进一步完善与聘用制度相配套的政策措施。人事部门要紧紧围绕聘用制度，在科学设岗、公开招聘、解聘辞聘、严格考核、人事仲裁、职员制等方面制定并完善相关政策措施。有条件的地区、行业和单位，可以把聘用制度改革与事业单位体制、财政、社保等制度改革配套推进。
(五)事业单位试行聘用制度总体要求是，用3年时间初步完成改革任务，按照每年大体上完成三分之一的要求，各地区、各部门要认真进行规划，并搞好实施工作，力争在2005年底以前，在全区事业单位全面推行聘用制度；用5年左右时间实现聘用制度的正常化、规范化。自治区直属事业单位聘用制度的改革任务由自治区人事厅与各行业部门共同研究下达。
五、加强领导，确保改革顺利实施
事业单位人事制度改革是落实人才强区战略的重要举措，是政治体制改革的重要组成部分。各地区、各行业、各单位的领导一定要解放思想、更新观念、提高认识，高度重视此项工作，把事业单位人事制度改革作为当前及今后一个时期的重要工作来抓，一把手要亲自过问，分管领导要常抓不懈。要精心谋划、缜密布置、因地制宜、扎实推进。各有关部门要积极搞好沟通协调，各司其职，群策群力，努力形成思想上的共识、行动上的互动；各盟市要对本地区推进事业单位人事制度改革做出具体部署，上下协调一致地解决改革中出现的矛盾和问题，排除各种障碍，推动改革的健康发展。自治区人民政府决定成立自治区事业单位人事制度改革试点工作领导小组，办公室设在人事厅，负责日常工作。各盟市、各行业、各单位也要成立相应的机构。
事业单位人事制度改革要坚持走群众路线，提高透明度，绝不允许以个人好恶聘用人员，坚决制止暗箱操作、拉关系、讲人情、任人唯亲。要充分调动群众的积极性、创造性，尊重群众的首创精神，保证职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加强对事业单位人事制度改革的监督和检查工作，发现违规行为，要坚决查处。
要大力宣传事业单位人事制度改革的重要意义、积极做法和成功经验，为改革创造一个良好的舆论氛围。同时，要加强骨干培训、调查研究，保证改革的顺利推进。
建立检查验收工作制度。确保改革按照高标准、高质量的要求进行。检查验收工作要抓住聘用制度改革的关键环节和重点问题，检查验收工作采取以地区、行业、单位自查为主，自治区有关部门组织抽查的方式进行。对完成任务好的单位要给予表彰奖励，对完成任务差的地区、行业和单位，要予以通报批评。
要正确处理改革、发展和稳定的关系。出台改革措施要充分考虑广大职工群众的心理承受能力。要做好深入细致的思想政治工作，及时化解矛盾，引导事业单位广大职工支持并积极参与改革，做到工作不断，秩序不乱，保证事业单位人事制度改革的顺利实施。
