(七)提倡施工总承包、专业承包企业与劳务分包企业建立长期稳定的合作关系。对工程质量和管理优秀、诚信履约的劳务分包企业，施工总承包、专业承包企业可连续与其签订其它项目的劳务分包合同，但签订的劳务分包合同仍应在市交易中心登记备案。
(八)劳务发包企业的权利和义务：
1、负责施工现场质量、安全监控和日常施工管理；
2、负责分包企业的考核、评定，为有关部门提供管理依据；
3、严格履行劳务分包合同，按合同约定及时结算劳务分包工程款；
4、协助有关部门对劳务分包企业的工程质量、安全事故进行调查处理，有权向市交易中心查询劳务分包企业的有关情况；
5、与劳务分包企业共同做好施工人员有关工程质量、安全生产的教育和精神文明建设工作。
(九)劳务分包企业的权利和义务：
1、有权向市交易中心查询发包企业及劳务分包工程的有关情况；
2、严格履行劳务分包合同，按约定对发包单位负责；
3、接受发包企业的工程质量、安全生产和现场管理，认真做好施工现场安全保卫、消防及其他工作，组织文明施工；
4、接受市有关部门对其务工人员的职业技能培训；
5、建立严格的内部管理制度，有专门人员负责现场管理，保证正常的施工秩序。
六、建筑业企业劳务用工规定：
(一)需要从事建筑业劳务的务工人员进入交易市场，必须凭本人身份证、流动人员婚育证明和其户籍所在地劳动保障部门核发的《外出人员就业登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明，领取《杭州市外来人员就业登记证》，凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后，应当依法签订劳动合同，办理录用备案手续，缴纳社会保险。
(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员，必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下，且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满十八周岁。
(三)用人单位招用外来务工人员的工资、奖金和社会保险等待遇，按国家现行规定执行，国家无规定的由劳资双方自行商定。用人单位必须按时、足额将工资发放给务工人员，并按规定签收，不得交由清工承包者发放。
(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作，并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。严禁务工人员未经培训上岗操作或违章作业。
七、其他有关规定：
