(五)其他应当从重处理的过错行为。
第三十三条 职务(岗位)过错责任人主动发现并及时纠正错误，未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究职务(岗位)过错责任。
第三十四条 有下列情形之一的，不追究职务(岗位)过错责任：
(一)管理、服务相对人弄虚作假，致使公务人员无法作出正确判断的；
(二)法律、法规、规章和有关制度未作规定或者规定不明确，致使公务人员理解错误的；
(三)出现意外或不可抗力因素致使职务(岗位)过错情形发生的。
第五章 职务(岗位)过错责任追究机构和程序
第三十五条 职务(岗位)过错责任依照干部人事管理权限和党纪政纪处分审批权限的有关规定，由过错责任人所在单位或纪检监察机关负责追究。
第三十六条 公民、法人和其他组织可以向履行职责的工作人员所在单位提出投诉、检举、控告，也可向纪检监察机关提出。
第三十七条 对于公民、法人和其他组织的投诉、检举和控告，职务(岗位)过错责任追究机构应当在规定时间内审查并决定是否受理。经审查有事实根据的，应当受理；没有事实根据的，不予受理，并告之不受理理由。
第三十八条 决定进行调查的事项，应当在15个工作日内调查处理完毕。情况复杂的，可延长15个工作日办理。
第三十九条 纪检监察机关直接办理的案件，涉及党纪政纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《
中华人民共和国行政监察法》及相关法规办理。涉及党风廉政建设责任追究的，按照党风廉政建设责任制的有关规定办理。
第四十条 对职务(岗位)过错责任人的处理决定，有明确投诉人、检举人和控告人的，应当告知投诉人、检举人和控告人。
第四十一条 职务(岗位)过错责任人有陈述权和申辩权。
职务(岗位)过错责任人对处理决定不服的，可自收到处理决定之日起30日内向做出处理决定的机关提出复核或申诉，受理机关应当在30日内作出复核或复查决定。
