市政府委托的机构要配合监管机构，督促并检查企业经理层按照有关法律法规和公司章程的规定，在董事会的授权下，组织开展企业的经营管理活动；特别是监督总经理(行长)在提请聘任或解聘副职及财务负责人等高层管理人员、制定经营计划和投资方案等重大事项、以及当企业发生重大突发事件时，是否按照法定程序向董事会提交报告并忠实执行董事会的决议，是否建立并执行股东通报经营管理情况制度和自觉接受董事会和监事会的监督。
政府有关部门要积极支持，并提供条件，配合企业国有股东在有条件的企业推行年薪制。要坚持责任、风险、利益相一致的原则，使经营者的收入与企业经营业绩、经营难度和经营风险挂钩。经营者年薪水平要按照我市相关的政策规定，参考企业利润、净资产及职工人均工资增长情况确定。国有股东要从促进企业发展和国有资产保值增值的目标出发，明确年薪必须包括基本年薪和效益年薪两部分(基本年薪根据企业类别和经营者年度基本收入来确定，效益年薪根据企业主要经营指标完成和增长情况确定)。在完成或超额完成考核经营指标的前提下，全部兑现效益年薪，部分完成考核经营指标，可部分兑现效益年薪。国有股东要通过董事会依法监督企业经营者年薪方案的制定和实施，并建议董事会向监管机构和市政府报告。
四、提高资产质量和效益，化解和防范金融风险
企业董事会要坚持向全体股东负责，要依法维护企业国有资产的安全。要督促企业不断完善科学的内部控制制度，对内部组织结构、资金交易风险、金融衍生工具、信贷风险、保险基金风险、证券交易风险等建立安全有效的内部控制系统。对可能出现的风险要有切实可行的防范和处置方案，保证资产安全和社会稳定。
审计部门要积极帮助和严格督促金融企业进一步完善检查监督机制。内部稽核(审计)部门要行使综合性的内部监督职责，实行内部稽核对董事会负责制。强化企业内部审计，建立内部稽核和稽核检查制度。
(一)完善金融企业审计制度。要坚持高层管理人员离任审计制度。企业高层管理人员在未完成离任审计之前不得履行调任、辞职、退休手续。要按照授权经营管理责任制的要求，企业每年都要组织一次经营管理责任制完成情况的审计工作，该项审计由企业董事会委托审计机构实施。审计要对企业完成经营管理责任制的情况做出评价，并将企业审计结果送监管机构，转报市政府或市政府委托的机构。
(二)建立企业高层管理人员强制休假制度。为加强对企业高层管理人员的管理和监督，确保企业各项工作安全稳健运行，国有股东要提请董事会建立关键岗位高层管理人员定期或不定期的强制休假制度。强制休假期间的待遇应与正常休假待遇相同。要做好休假期间临时负责人员的工作衔接和安排，并组织内部稽核或外部审计机构对与休假人员相关的业务进行审计。
