(十四)加强人才资源信息化建设。　加强人才资源信息化建设是人才资源开发的一项重要内容，是我省人才队伍建设的基础性工作。按照国家人事部和省政府的要求，一要建立高起点的“云南人才信息网站”，利用现代管理手段和网络，广泛采集各类高层次人才信息、成果信息和需求信息，全面掌握我省人才资源开发的现状，为省委、省政府制定人才开发战略提供决策依据。二要全面推行政府办公自动化、网络化，实现省政府各部门上与国家各部委，下与地(州、市)、县各部门远程公文传输和多媒体远程办公，以提高工作效率，逐步实现全省人才信息资源的互联、互通和共享。
　　四、加强党对人才队伍建设工作的领导，不断创新机制，完善政策
　　(十五)形成人才工作新格局。　按照党管人才的要求，在省委领导下，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成各级党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。充分发挥省知识分子联席会议的协调作用，定期研究解决人才队伍建设工作中的问题。省级有关部门、企事业单位和地(州、市)要加强对人才队伍建设工作的领导，依照本实施意见，结合各自实际，制定切实可行的办法，报省委组织部、省人事厅。
　　(十六)建立一把手抓第一资源和第一生产力的领导责任制。　省委组织部、省人事厅要定期对我省人才队伍建设工作进行督促检查，并将此项工作列为领导班子年度综合目标量化考核项目，作为考核各级党委政府及省级各部门年度目标任务和党政一把手实绩的一项重要内容，从严考核，严格奖惩。促进各地各部门自觉把人才资源开发工作摆上重要议事日程，确保人才资源开发工作真正落到实处，抓出成效，推动我省人才资源开发工作出新经验、上新台阶。
　　(十七)加大对人才资源开发的投入。　教育、科技、财政、人事等部门要加强科技政策和措施的研究，完善有关政策措施。各级政府应不断增加人才资源开发的经费投入，根据当年的工作计划，将人才开发所需资金列入财政预算给予必要的保障，重点用于高层次人才的培养、引进、奖励、政策研究及宣传、信息化建设等工作。各企事业单位是用人主体，要切实加大人才开发经费的投入。鼓励和支持金融机构、社会团体、个人、外资投入人才开发，逐步形成以政府投入为引导、企业投入为主体、社会各界和个人捐助及引进外资等为补充的多元投入机制。对人才开发经费的使用，要严格进行年度审计和投资效益评估，保证专款专用、取得效益。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页